そんな中、さまざまな取り組みによって社員の定着率を高めている建設会社がある。鎌倉・湘南エリアを中心に注文住宅や耐震工事などを手掛ける、創業130年以上の老舗総合建設業「斉藤建設」だ。

「建設業というと、なんとなく3K（きつい、汚い、危険）のイメージがありませんか。でも、時代は変わってきています。当社でいえば、オフィスを移転して新しくしましたし、安全に配慮しながら、蓄積した知見や経験値を最大限に活かして唯一無二の建物を造り上げていくのが仕事。本来の建設業は、新鮮でやりがいがあって、とても面白い仕事なのです」

五代目として社を率いる斉藤正朗（まさあき）さんは語る。

「四代目だった父はワンマンタイプの経営者で、私は専務として働きながら『もっとこうして欲しいのに』と言う社員の声をよく身近に聞いていました。私が社長になってから取り組んでいるものは、当時よく聞いた声をもとにしています」

代表に就任した斉藤さんが、まず力を入れたのは社員の働き方改革だった。

「建設業で長時間労働というのはよくある話なのですが、本当はもっと効率よく働いて、家族との時間も大切にできたほうがいい。だから、みんなで残業時間を減らすためのアイデアを出し合い、DX（デジタルトランスフォーメーション）などの力も借りて仕事の効率を上げていきました。今はほぼ残業をしないで済む状態になっていると思います」

「ハイパーメディカル」は、業務中だけでなく、プライベートでのケガに対しても保険金が支払われるように設計できる任意の労災保険だ。病気の告知が不要で、社員全員が加入でき、病気での入院やがん治療のための通院などにも備えられる。

「これまで、がんの手術や交通事故などで保険金を受け取った社員たちからは、『こんなにもらっちゃっていいのかな、ありがとう』との声をもらいました。保険代理店のおかげで保険金の請求もスムーズだったし、加入しておいて良かったと思います」

手厚い福利厚生を目指す理由は、ほかにもある。「本人はもちろん、ご家族にも安心してほしいから」と斉藤さん。一家の大黒柱が病気やケガで一時的に働けなくなったとしても、保険に加入していれば家族も心配せずにいられる。

2022年9月、斉藤建設は現在の場所に本社を移転し、点在していた複数のオフィスを一所に統合した。「人も増えたので、みんなで楽しく仕事ができるように、働きやすい環境を目指していろんな設備を取り入れました」と言い、社屋には仕事後に歓談できるラウンジやトレーニングマシンを備えたジムなどを設置した。

「ジムは社員から要望があったので作ってみました。みんな最初は使うのを尻込みしていたのですが、たとえばスーツのままでも10回ほどバーを上げ下げするだけで血行がよくなって肩こりが和らぐので、各人の健康維持に使ってほしいな、と」

ラウンジの冷蔵庫の中には、1日1本無料で飲める野菜ジュース類なども冷えている。